Трудовой Общественный Договор – ТОД
Трудовой Общественный Договор (ТОД) – основа реализации прямой и непосредственной власти людей, всего Общества – без политиков и всеобщих выборов.
Рабочий Шаблон ТОД – универсальный тип юридического Договора между членами Совета (Первичным Коллективом или отраслевым Советом любого уровня) с избранным/назначенным, из своей среды, Капитаном (Делегатом) для защиты своих социальных интересов и реализации поставленных задач, проектов, программы – в соответствующих советах следующего, более высокого, уровня. Является формой прямой реализации власти ВСЕХ социально-экономических групп – на постоянной основе.
.
…
«Любая власть, будучи не формируемой и не контролируемой самим народом – становится преступной бандой!..». Исвин Ицис
===
ЧТО ТАКОЕ «ТОД», «ТОС», «КАПИТАН», И КАКОВО ИХ ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ И РОЛЬ В ОБЩЕСТВЕ?
ТОД – Трудовой Общественный Договор – это юридическое соглашение между членами Коллектива ТОС (Территориально-Отраслевого Совета) и их Капитаном, определяющий права и обязанности обеих сторон, характер и срок трудовых отношений, цели и задачи деятельности избранного Капитана – в профильных советах (ТОС) следующего уровня.
ТОС – Территориально-Отраслевой Совет. Является «Атомом» власти в государстве. Имеет функции формирования наказов, проектов и программ собственного развития в соответствующей сфере/отрасли – на том или ином территориальном уровне своей страны (См. Схемы №№ 5.6,7)
КАПИТАН – это член/участник Территориально-Отраслевого Совета (ТОС), избранный Коллективом в качестве «исполнительного директора» для реализации поставленных задач в выше следуемом профильном ТОС.
ТОД юридически оформляет взаимные отношения участников обозначенного Соглашения.
ТОД защищает права и интересы обеих сторон – помогая избежать разногласий во время исполнения Капитаном порученных ему задач и поручений.
Сторонами ТОД выступают члены данного Коллектива/Совета и Капитан.
На Переходном Этапе, до официального принятия новой, Народной Конституции, деятельность ТОС оформляется посредством регистрации в рамках Профессионального Союза (профсоюзной организации) – в рамках правового поля своей страны.
Также, на Переходном Этапе, в качестве ВРЕМЕННЫХ КАПИТАНОВ от ТОС могут выступать депутаты советов ВСЕХ РАНГОВ (городские, районные, областные и т.д.). А также баллотирующиеся, во время выборов, кандидаты в мэры и президенты (самовыдвиженцы, или представители от про-народных партий) – подписавшие, с соответствующими ТОС, юридически оформленные договора (ТОД).
===
=
ПОЧЕМУ ОБЯЗАТЕЛЬНО НУЖНО ЗАКЛЮЧАТЬ КАНДИДИТАМ В НАРОДНЫЕ ДЕПУТАТЫ ЮРИДИЧЕСКИ-ОФОРМЛЕННЫЙ ДОГОВОР С ТЕРРИТОРИАЛЬНО-ОТРАСЛЕВЫМ СОВЕТОМ?
Назначение любого – это письменное, юридически оформленное, Соглашение между двумя (или более) сторонами, устанавливающее и регулирующее правовые отношения между ними. Служит основой выполнения принятых, этими сторонами, обязательств – как юридических, так и нравственно-этических.
Заключение юридически оформленного Трудового Общественного Договора (ТОД) между коллективами сфер/отраслей деятельности (всего их 24) и их прямыми представителями (Капитанами, или «народными депутатами» – на данном этапе) в органах Законодательной Власти позволяет, наконец, Обществу стать реальным Хозяином в своей стране. Благодаря ТОД, каждый человек, являясь членом ТОС той или иной Сферы/Отрасли деятельности, становится распорядителем собственной судьбы. Собственником материальных активов своей общины и всей страны. Народ становится не только Источником Власти в Государстве – но и ее реальным и постоянным Хозяином.
ЧТО ЖЕ КОНКРЕТНО ПОЛУЧАЕТ ОБЩЕСТВО ОТ ЗАКЛЮЧЕНИЯ «ТОД» С КАПИТАНАМИ/ДЕПУТАТАМИ?
САМОЕ ГЛАВНОЕ:
- Народ юридически закрепляет свою власть как хозяина своего государства, страны, земли.
- Общество, в лице каждой социально-экономической группы, получает право формирования программ развития собственных организаций, общин и территорий + инструменты эффективного контроля за теми, кто взялся за их реализацию в Законодательной и Исполнительной Системе (см. Схемы КОН).
- Каждый человек, участвуя, в ходе своей жизнедеятельности, в том или ином ТОС, обретает право и реальную возможность строить свою жизнь, судьбу – в соответствии своих природных интересов и представлений о правде и справедливости.
- Граждане обретают право осознанно определять путь развития собственной страны, возможность непосредственно формировать Законодательную Систему Общества, и контролировать Исполнительную Систему Государства – согласно своим реальным интересам и потребностям.
- Наличие ДОГОВОРА (ТОД) исключает ОБМАН людей со стороны капитанов/депутатов. Снимает с них «неприкосновенность». Исключает малейшую возможность и желание «слуг народа» пожить за счет простых людей. В Законодательные Органы Общества могут попасть только истинные служители – ум, честь и совесть всего Народа.
- Отпадает надобность в постоянных и «всеобщих выборах» и перевыборах «народных избранников». Работает простая природная формула: справляешься с реализацией наказов и поставленных задач – работай и дальше на пользу своего ТОС и всего Общества. Не справляешься – тебя тут же заменяют на более радивого, энергичного и сознательного. А сознательно нарушаешь правила, или решил втайне провернуть «темное дельце» – тут же вылетаешь с поста Капитана/Депутата и садишься на скамью подсудимых.
- Исчезает необходимость в партиях и самой политической системе – деления общества на левых, правых, центристов, и т.д. Интересы всех соц-групп Общества реализуются в полной мере –на постоянной основе и в онлайн режиме.
- Во все органы законодательной и исполнительной систем попадают лучшие из лучших, специалисты в своих сферах, думающие о благе своего коллектива и всего общества.
- Исчезает возможность воровства общественных денег, коррупции среди чиновников и волюнтаризма в решении обще-значимых вопросов в жизнедеятельности всей страны. Земля, ее недра, все произведенные ценности и богатства государства де-юре и де-факто становятся достоянием всех граждан страны.
- Отпадает всякая необходимость в борьбе за любые свои права. В прошлое уйдут протесты, митинги, демонстрации. Все решения по собственному развитию принимаются гласно – с ведома и одобрения участников соответствующих-отраслевых общин.
- Другие позитивные результаты, вытекающие из пунктов ТОД и Устава ТОС.
.
Ниже приводится рабочий проект ШАБЛОНА «ТОД»…
===
Трудовой Общественный Договор
(ОБЩИЙ План)
.
ДАТА Заключения ТОД
.
ПРИНЯТЫЕ ОБОЗНАЧЕНИЯ сторон:
- Сторона №1 – Заказчик в лице ТОС
- Сторона № 2 – Капитан из среды данного ТОС
.
РЕКВИЗИТЫ СТОРОН – ТОС (Территориально-Отраслевого Совета) и избранного Капитана:
- Название Организации и принадлежность к существующей сфере/отрасли развития Общества (см. 24 сферы) + Адрес расположения и Контактные данные.
- ФИО Капитана, Должность + Адрес проживания и Контактные данные.
.
ПРЕДМЕТ Договора:
Поставленные ЦЕЛИ и ЗАДАЧИ + ПЛАН и сроки реализации наказов (мероприятий, проектов, программ)
.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ сторон:
- Права и обязанности Коллектива/Совета
- Права и обязанности Капитана Совета
- Материальное вознаграждение и премии за качественную работу
- Юридическая ответственность Капитана за нарушения пунктов ТОД и невыполнение поставленных задач и поручений Совета
.
СРОК действия ТОД (деятельности Капитана)
- Условия продления Договора
- Причины досрочного прекращения
.
РАЗНОЕ (примечания и другие вопросы взаимоотношений между сторонами данного ТОД)
…
РЕКВИЗИТЫ и ПОДПИСИ сторон:
- Сторона 1 – ЗАКАЗЧИК (ФИО и Подписи всех членов ТОС)
- Сторона 2 – Исполнитель (ФИО и Подпись избранного Капитана)
- Печать Организации (ТОС)
=====
ВНИМАНИЕ: СКАЧАТЬ Оригинал ТОД можно
=====
=====
=====
Трудовой Общественный Договор
(Рабочий ПРИМЕР-ШАБЛОН для СФЕРЫ Образования)
—
ДАТА Заключения ТОД
07 января 2022 года
=
ПРИНЯТЫЕ ОБОЗНАЧЕНИЯ сторон:
- СТОРОНА №1 – Заказчик в лице ТОС
- СТОРОНА № 2 – Капитан из среды данного ТОС
=
РЕКВИЗИТЫ СТОРОН – ТОС (Территориально-Отраслевого Совета) и избранного Капитана:
- СТОРОНА №1 – Название Организации и принадлежность к существующей сфере/отрасли развития Общества (см. 24 сферы) + Адрес расположения и Контактные данные
ТОС школы №1; СФЕРА: Образование; г. Чернигов; Пр-кт Мира, строение №40; Украина, 14037
- СТОРОНА №2 – ФИО Капитана, Должность + Адрес проживания и Контактные данные
ФИО: Фесенко Геннадий Николаевич; Учитель музыки;
Адрес проживание: ул. Шевченко, 41, кв. 48; г. Чернигов; Украина, 14020
Данные паспорта: НЗ 947519
Идентификационный Номер: 4097123078
Телефон: +38 093 712 55 66
E–mail:
=
ПРЕДМЕТ Договора:
Исполнитель/Капитан обязуется реализовать ВСЕ ниже озвученные цели и задачи ТОС Школы №1 (сформулированы отдельным Приложением, как Наказы и Программа деятельности – что является неотъемлемой частью настоящего Договора) – с честью, достоинством и максимальным рвением, используя все свои духовные силы и интеллектуальные способности.
А Заказчик обязуется выполнить свою часть договоренностей – в части взаимодействия и материального вознаграждения – в полном объеме.
=
Поставленные ЦЕЛИ и ЗАДАЧИ + ПЛАН и сроки реализации наказов (мероприятий, проектов, программ)
- Провести Общий ремонт школы, классов, спортзала и др. (лето 2022 г. – во время каникул)
- Привести в порядок пришкольной территории (лето-осень 2022 г.)
- Оборудовать спец-классы для: Изучение Интернета и ПК; Биологии; Химии; Астрономии; Другое… (до осени 2023 года)
- Обновить школьную мебель в классах, учительской, раздевалке, прихожей (лето 2022 г.)
- Добиться повышения зарплаты учительскому и хозяйственному штату на 20-25% (до конца 2022 г.)
- Внедрить в обучение новые программы, основанные на… (перечень желаемых авторских программ) – до осени 2023 г.
- Добиться выделения фин. средств от Городского Совета для организации: а) Туристических поездок классов по историческим местам области; б) Творческих фестивалей и конкурсов по основным предметам изучения в школе; в) Другое… (до осени 2022 г.)
- Другие, имеющиеся наказы и задачи…
=
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ сторон:
Права и обязанности сторон основываются на соответствующих правилах и законах ТЗ Украины (или той страны, где активисты народовластия приступили к реализации Проекта Белый КОН). Но при этом регулируются Внутренним Уставом данного ТОС.
.
Права и обязанности Коллектива ТОС
- Коллектив ТОС формулирует наказы и задачи (в т.ч. и в виде Проекта или Программы) для последующей их реализации Капитаном.
- ТОС имеет право изменять или вносить дополнения в Приложение к ТОД – в части своих Наказов, Проекта или Программы – во время действия текущего ТОД.
- ТОС дает советы для более успешной реализации заданных задач.
- ТОС контролирует деятельность Капитана на постоянной основе – в ходе его ежемесячных отчетов и просмотра видео-записей встреч профильного ТОС следующего, более высокого уровня.
- ТОС проводит регулярные собрания (один раз в месяц) для рассмотрения реализации текущего Плана задач и их корреляции.
- ТОС обязан предоставлять Капитану всю необходимую помощь для решения поставленных ему задач.
- ТОС обязуется вознаграждать работу своего Капитана в соответствии отдельного Приложения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.
.
Права и обязанности Капитана ТОС
- Капитан является полноправным участником своего ТОС, и имеет все те же самые права, что и другие члены Совета.
- Капитан участвует в обсуждении вопросов и формировании наказов и программы ТОС – наравне со всеми.
- Капитан имеет право проявлять инициативу в ходе проведения собраний ТОС следующего уровня, где он представляет интересы своего ТОС. Но при этом несет полную ответственность перед своим Коллективом за их эффективность и необходимость для выбравшего его ТОС.
- Капитан имеет право внеочередного созыва собрания своего ТОС – в случаях необходимости принятия важных поправок или решений, вызванных форс-мажорными обстоятельствами личного плана, или возникших в ходе работы в профильном ТОС следующего уровня.
- После принятия и утверждения Программы ТОС и Плана её реализации Капитан становится ПОДЧИНЕННЫМ перед своим ТОС, и обязан неукоснительно выполнять все наказы и поставленные ему задачи.
- Капитан обязан отчитываться перед своим Коллективом за все свои действия – во время встреч в ТОС следующего уровня.
- Капитан обязан реализовывать поставленные ему задачи, и докладывать о всех нестандартных ситуациях, возникших в ходе всей его деятельности в рамках ТОС следующего уровня.
- Капитан обязан неукоснительно соблюдать все пункты настоящего Договора.
.
Материальное вознаграждение за качественную работу
За добросовестную работу на благо своего Коллектива, ТОС обязуется ежемесячно выплачивать Капитану вознаграждение.
.
ПРИМЕЧАНИЕ: до официального запуска Системы КОН на основе новой Конституции страны, размер вознаграждения устанавливается решением каждого коллектива в отдельности. (Например, через взносы членов ТОС в размере 1-2 % от рабочей ставки, или др. варианты – на усмотрение самого ТОС). После легитимизации Системы КОН выплаты за работу капитанов всех ТОС берет на себя Община данной территории (поселения, города, района и т.д.).
.
Юридическая ответственность Капитана за нарушения пунктов ТОД и невыполнение поставленных задач и поручений Совета
- В случае отдельных небольших недоработок Капитана на него накладывается штраф – в размере 20-50 % от его вознаграждения – согласно отдельному уговору обеих сторон.
- В случае повторных нарушений пунктов данного ТОД Капитан лишается своих полномочий (мандата) на реализацию власти своего Коллектива – с лишением всего уговоренного вознаграждения и наложением штрафа (в размере, уговоренном в отдельном Соглашении), вычитываемого из его зарплаты сотрудника данного Коллектива.
- В случае грубых нарушений пунктов данного ТОД, Капитан лишается своего поста, подвергается всем, выше изложенным, штрафам, а его дело передается в Народный Суд.
=
СРОК действия ТОД (деятельности Капитана)
Срок действия ТОД устанавливается каждым Коллективом в отдельности, в рамках от одного года до пяти лет, или до появления основательных причин отставки избранного Капитана.
Условия продления Договора
- Капитан успешно справляется со всеми своими обязанностями, и у Коллектива, его избравшего, нет причин для его смещения и избрания другого Капитана.
Возможные причины досрочного прекращения Договора
- Капитан недостаточно эффективно выполняет свои обязанности.
- Капитан нарушил пункты данного Договора.
- Невозможность дальнейшей деятельности на посту Капитана в силу уважительных причин (усталость от работы, возраст, ухудшение здоровья и т.п.).
- Капитан увольняется со своей работы в рамках данного Коллектива.
- Капитан ушел из жизни.
=
РАЗНОЕ (примечания и другие вопросы взаимоотношений между сторонами данного ТОД)
- ТОС по отношению к Капитану является Начальственным Органом. Соответственно, Капитан по отношению к своему ТОС является подчиненным.
- Вся власть принадлежит всему ТОС. Каждый его участников имеет право использовать права своего ТОС для решения своих социальных прав и интересов.
- Каждый из участников ТОС реализует свою власть и все свои социальные права путем согласования и выработки общего решения всем составом СОВЕТА своего Коллектива.
- Наказы, решения, поставленные задачи и формирование Проекта/Программы развития ТОС происходят по принципу ИНКЛЮЗИВНОСТИ (включения в общее решение имеющихся предложений со стороны всех членов данного Коллектива/Совета).
- Все решения ТОС принимаются методом (принцип, согласно которому все решения Коллектива принимаются на основе ВСЕОБЩЕГО одобрения. И только при отсутствии прямых возражений кого-либо из его членов, подкрепленных убедительными причинами).
- Другие, возможные дополнения…
=
РЕКВИЗИТЫ и ПОДПИСИ сторон (N/B – все ФИО вымышлены!):
СТОРОНА 1 – ЗАКАЗЧИК (ФИО и ПОДПИСИ всех членов ТОС)
- Шевчук А.Н. (Директор школы) – подпись…
- Антонов В.С. (Завуч школы) – подпись…
- Горбенко Л.В. (учитель истории) – подпись…
- 6. 7… и все остальные…
СТОРОНАа 2 – Исполнитель (ФИО и Подпись избранного Капитана)
Фесенко Геннадий Николаевич (Учитель музыки) – подпись…
ПЕЧАТЬ школы – …
=====
=====
=
P.S.-1: Цели и Задачи ТОС (Территориально-Отраслевого Совета) каждой из сфер отраслевого развития формулируются исходя из наличия собственных вопросов, проблем и наказов их решения. В т.ч. в виде Проекта/Программы деятельности на текущий период ТОД – Трудового Общественного Договора.
Общий Список всех Сфер/Отраслей развития Общества см. ЗДЕСЬ.
===
P.S.-2: В зависимости от территориального уровня ТОС, каждый его Капитан обеспечивается необходимым количеством помощников. Например. В условиях Первичного Коллектива ТОС это может быть один помощник – на случай его болезни, отпуска, командировки и т.п. На уровне городских, районных, областных и центрального (обще-национального) ТОС – помощников становится больше. Из расчета объема работы и наличия отраслевого спектра субъектов на данной территории – по одному от каждой под-сферы. ПОДРОБНЕЕ:
КАПИТАНЫ НАРОДОВЛАСТИЯ. Функция, Формула избрания, Принцип работы и Механизм контроля – https://midgard-edem.org/?p=12161
Народные СОВЕТЫ. Формула реального НАРОДОВЛАСТИЯ – https://midgard-edem.org/?p=12177
===
N/B! Некоторые ссылки на другие статьи пока не рабочие. По мере дописания материалов они будут активированы…
===
===
ВНИМАНИЮ ВСЕХ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ СТОРОН! Данный шаблон ТОД является рабочим проектом – «болванкой» для доработки его специалистами, имеющими юридические и правовые навыки.
Свои предложения по доработке присылайте на мою электронную почту: или
С уважением,
Евгений Гигаури – идеолог-координатор международного Движения за Новый Мир – Форсайт-Проект «Мидгард-ЭДЕМ» – https://Midgard-EDEM.org/
Информация обо мне – https://midgard-edem.org/?p=8624
АиФ – .
===
===
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
МСУ и НАРОДОВЛАСТИЕ. Инструкция внедрения КОН на местах
Практическое ПОСОБИЕ-ИНСТРУКЦИЯ для общественных активов на местах по установлению основ р…
ВНИМАНИЕ соратников! Данная статья – одна из большой серии статей по основам формирования и функционирования системы реального народовластия – природо-сциальной модели жизнеустройства, обеспечивающей гармонию в развитии Общества и общую справедливость в Государстве.
По мере их готовности и публикации будут включаться и прямые ссылки на них.
На данный момент в процессе написания находятся следующие работы:
КОНСТИТУЦИЯ Народо-Властия – https://midgard-edem.org/?p=12227
Белый КОН – основа КОНСТИТУЦИИ Народной Державы – универсальный свод природо-социальных правил устройства гармонично развивающегося Общества, и КОНы для обще-справедливого Государства.
===
НОВЫЙ МИР. 10 шагов на Пути от Рабства к Народо-Властию – https://midgard-edem.org/?p=11082
Все дороги ведут в Будущее. А будет это Новый Мировой Порядок сил Тьмы, или светлый Новый Мир – зависит только от нас самих. В зависимости от знаний и решимости народных лидеров и разумения и воли Народа, дорога ведет или в мировое технотронное рабство, или к обще-справедливому и природо-гармоничному Миру…
===
ТЕЗАУРУС Народо-Властия – https://midgard-edem.org/?p=9517
Краткий глоссарий общих понятий о Реальном Народо-Властии – системе НЕполитического, природо-социального жизне-устройства, самоорганизации и самоуправления
===
КАТЕХИЗИС Народо-Властия – https://midgard-edem.org/?p=10421
ВОПРОСЫ и ОТВЕТЫ по формированию и функционированию природо-социальной системы Реального Народо-Властия – универсальной модели общественной само-организации и само-управления…
===
Народные СОВЕТЫ. Формула реального НАРОДОВЛАСТИЯ – https://midgard-edem.org/?p=12177
Краткая КОНЦЕПЦИЯ формирования и функционирования Территориально-Отраслевых Советов общества.
Демократия – это закамуфлированная форма рабства. Источник власти по Конституции – Народ. А реальные хозяева – политики, чиновники и олигархи, управляющие государством и владеющие всем его достоянием. И только Народные СОВЕТЫ способны реализовать ВОЛЮ Человека и ВЛАСТЬ Общества – сделав их реальными хозяевами своей страны, земли и самой жизни…
===
Устав ТОС – Территориально-Отраслевого Совета – https://midgard-edem.org/?p=12222
УСТАВ Территориально-Отраслевых Советов. Универсальный ШАБЛОН для установления правил взаимодействия ТОС внутри Коллектива, в Системе Реального Народовластия, и с Исполнительной Системой Государства…
===
КАПИТАНЫ НАРОДОВЛАСТИЯ. Функция, Формула избрания, Принцип работы и Механизм контроля – https://midgard-edem.org/?p=12161
Лидеры всегда были движущей силой реализации интересов Общества. Но если раньше они играли роль вождей, реализующих свою волю посредством подчиненных им команд, то в Новом Мире они становятся Служителями и Реализаторами Воли коллективов, их избравших. Используя при этом таланты, знания и дух – заложенные в них Природой и самим Творцом…
===
Научно-Экспертные Советы (НЭС). Назначение, принципы работы и механизм формирования – https://midgard-edem.org/?p=12158
В системе реального народовластия все программы развития сферо-отраслевых групп формируются самими коллективами – на основе своих реальных нужд и интересов. И делать они это будут с помощью НЭС – продвинутых специалистов в конкретных сферах знаний и хозяйствования…
===
НОВЫЙ МИР. Образ, Концепция, Программа и План формирования – https://midgard-edem.org/?p=11999
ОБРАЗ и Краткая КОНЦЕПЦИЯ природо-социальной системы жизнеустройства – Экологического Духовно-Единого Мира. Механизмы формирования и функционирования. ПРОГРАММА и ПЛАН реализации. Универсальная модель гармоничного общества и обще-справедливого государства – для всех стран мира…
===
ВСЯ ВЛАСТЬ – НАРОДУ! ПРОГРАММА Народного Президента –
ВЛАСТЬ – Народу, УПРАВЛЕНИЕ – мудрым! Народ – команда Президента!
===
Регистрируйтесь на сайте и Подписывайтесь на интересующие вас темы!