Трудовой Общественный Договор – ТОД

Трудовой Общественный Договор (ТОД) – основа реализации прямой и непосредственной власти людей, всего Общества – без политиков и всеобщих выборов.

Рабочий Шаблон ТОД – универсальный тип юридического Договора между членами Совета (Первичным Коллективом или отраслевым Советом любого уровня) с избранным/назначенным, из своей среды, Капитаном (Делегатом) для защиты своих социальных интересов и реализации поставленных задач, проектов, программы – в соответствующих советах следующего, более высокого, уровня. Является формой прямой реализации власти ВСЕХ социально-экономических групп – на постоянной основе.

.

…

«Любая власть, будучи не формируемой и не контролируемой самим народом – становится преступной бандой!..». Исвин Ицис

===

ЧТО ТАКОЕ «ТОД», «ТОС», «КАПИТАН», И КАКОВО ИХ ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ И РОЛЬ В ОБЩЕСТВЕ?

ТОД – Трудовой Общественный Договор – это юридическое соглашение между членами Коллектива ТОС (Территориально-Отраслевого Совета) и их Капитаном, определяющий права и обязанности обеих сторон, характер и срок трудовых отношений, цели и задачи деятельности избранного Капитана – в профильных советах (ТОС) следующего уровня.

ТОС – Территориально-Отраслевой Совет. Является «Атомом» власти в государстве. Имеет функции формирования наказов, проектов и программ собственного развития в соответствующей сфере/отрасли – на том или ином территориальном уровне своей страны (См. Схемы №№ 5.6,7)

КАПИТАН – это член/участник Территориально-Отраслевого Совета (ТОС), избранный Коллективом в качестве «исполнительного директора» для реализации поставленных задач в выше следуемом профильном ТОС.

ТОД юридически оформляет взаимные отношения участников обозначенного Соглашения.

ТОД защищает права и интересы обеих сторон – помогая избежать разногласий во время исполнения Капитаном порученных ему задач и поручений.

Сторонами ТОД выступают члены данного Коллектива/Совета и Капитан.

На Переходном Этапе, до официального принятия новой, Народной Конституции, деятельность ТОС оформляется посредством регистрации в рамках Профессионального Союза (профсоюзной организации) – в рамках правового поля своей страны.

Также, на Переходном Этапе, в качестве ВРЕМЕННЫХ КАПИТАНОВ от ТОС могут выступать депутаты советов ВСЕХ РАНГОВ (городские, районные, областные и т.д.). А также баллотирующиеся, во время выборов, кандидаты в мэры и президенты (самовыдвиженцы, или представители от про-народных партий) – подписавшие, с соответствующими ТОС, юридически оформленные договора (ТОД).

===

=

ПОЧЕМУ ОБЯЗАТЕЛЬНО НУЖНО ЗАКЛЮЧАТЬ КАНДИДИТАМ В НАРОДНЫЕ ДЕПУТАТЫ ЮРИДИЧЕСКИ-ОФОРМЛЕННЫЙ ДОГОВОР С ТЕРРИТОРИАЛЬНО-ОТРАСЛЕВЫМ СОВЕТОМ?

Назначение любого – это письменное, юридически оформленное, Соглашение между двумя (или более) сторонами, устанавливающее и регулирующее правовые отношения между ними. Служит основой выполнения принятых, этими сторонами, обязательств – как юридических, так и нравственно-этических.

Заключение юридически оформленного Трудового Общественного Договора (ТОД) между коллективами сфер/отраслей деятельности (всего их 24) и их прямыми представителями (Капитанами, или «народными депутатами» – на данном этапе) в органах Законодательной Власти позволяет, наконец, Обществу стать реальным Хозяином в своей стране. Благодаря ТОД, каждый человек, являясь членом ТОС той или иной Сферы/Отрасли деятельности, становится распорядителем собственной судьбы. Собственником материальных активов своей общины и всей страны. Народ становится не только Источником Власти в Государстве – но и ее реальным и постоянным Хозяином.

ЧТО ЖЕ КОНКРЕТНО ПОЛУЧАЕТ ОБЩЕСТВО ОТ ЗАКЛЮЧЕНИЯ «ТОД» С КАПИТАНАМИ/ДЕПУТАТАМИ?

САМОЕ ГЛАВНОЕ:

• Народ юридически закрепляет свою власть как хозяина своего государства, страны, земли.
• Общество, в лице каждой социально-экономической группы, получает право формирования программ развития собственных организаций, общин и территорий + инструменты эффективного контроля за теми, кто взялся за их реализацию в Законодательной и Исполнительной Системе (см. Схемы КОН).
• Каждый человек, участвуя, в ходе своей жизнедеятельности, в том или ином ТОС, обретает право и реальную возможность строить свою жизнь, судьбу – в соответствии своих природных интересов и представлений о правде и справедливости.
• Граждане обретают право осознанно определять путь развития собственной страны, возможность непосредственно формировать Законодательную Систему Общества, и контролировать Исполнительную Систему Государства – согласно своим реальным интересам и потребностям.
• Наличие ДОГОВОРА (ТОД) исключает ОБМАН людей со стороны капитанов/депутатов. Снимает с них «неприкосновенность». Исключает малейшую возможность и желание «слуг народа» пожить за счет простых людей. В Законодательные Органы Общества могут попасть только истинные служители – ум, честь и совесть всего Народа.
• Отпадает надобность в постоянных и «всеобщих выборах» и перевыборах «народных избранников». Работает простая природная формула: справляешься с реализацией наказов и поставленных задач – работай и дальше на пользу своего ТОС и всего Общества. Не справляешься – тебя тут же заменяют на более радивого, энергичного и сознательного. А сознательно нарушаешь правила, или решил втайне провернуть «темное дельце» – тут же вылетаешь с поста Капитана/Депутата и садишься на скамью подсудимых.
• Исчезает необходимость в партиях и самой политической системе – деления общества на левых, правых, центристов, и т.д. Интересы всех соц-групп Общества реализуются в полной мере –на постоянной основе и в онлайн режиме.
• Во все органы законодательной и исполнительной систем попадают лучшие из лучших, специалисты в своих сферах, думающие о благе своего коллектива и всего общества.
• Исчезает возможность воровства общественных денег, коррупции среди чиновников и волюнтаризма в решении обще-значимых вопросов в жизнедеятельности всей страны. Земля, ее недра, все произведенные ценности и богатства государства де-юре и де-факто становятся достоянием всех граждан страны.
• Отпадает всякая необходимость в борьбе за любые свои права. В прошлое уйдут протесты, митинги, демонстрации. Все решения по собственному развитию принимаются гласно – с ведома и одобрения участников соответствующих-отраслевых общин.
• Другие позитивные результаты, вытекающие из пунктов ТОД и Устава ТОС.

.

Ниже приводится рабочий проект ШАБЛОНА «ТОД»…

===

Трудовой Общественный Договор

(ОБЩИЙ План)

.

ДАТА Заключения ТОД

.

ПРИНЯТЫЕ ОБОЗНАЧЕНИЯ сторон:

• Сторона №1 – Заказчик в лице ТОС
• Сторона № 2 – Капитан из среды данного ТОС

.

РЕКВИЗИТЫ СТОРОН – ТОС (Территориально-Отраслевого Совета) и избранного Капитана:

• Название Организации и принадлежность к существующей сфере/отрасли развития Общества (см. 24 сферы) + Адрес расположения и Контактные данные.
• ФИО Капитана, Должность + Адрес проживания и Контактные данные.

.

ПРЕДМЕТ Договора:

Поставленные ЦЕЛИ и ЗАДАЧИ + ПЛАН и сроки реализации наказов (мероприятий, проектов, программ)

. 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ сторон:

• Права и обязанности Коллектива/Совета

• Права и обязанности Капитана Совета

• Материальное вознаграждение и премии за качественную работу

• Юридическая ответственность Капитана за нарушения пунктов ТОД и невыполнение поставленных задач и поручений Совета

.

СРОК действия ТОД (деятельности Капитана)

• Условия продления Договора
• Причины досрочного прекращения

.

РАЗНОЕ (примечания и другие вопросы взаимоотношений между сторонами данного ТОД)

…

РЕКВИЗИТЫ и ПОДПИСИ сторон:

• Сторона 1 – ЗАКАЗЧИК (ФИО и Подписи всех членов ТОС) 

• Сторона 2 – Исполнитель (ФИО и Подпись избранного Капитана)

• Печать Организации (ТОС)

=====

ВНИМАНИЕ: СКАЧАТЬ Оригинал ТОД можно

=====

=====

=====

Трудовой Общественный Договор

(Рабочий ПРИМЕР-ШАБЛОН для СФЕРЫ Образования)

—

ДАТА Заключения ТОД

07 января 2022 года

=

ПРИНЯТЫЕ ОБОЗНАЧЕНИЯ сторон:

• СТОРОНА №1 – Заказчик в лице ТОС
• СТОРОНА № 2 – Капитан из среды данного ТОС

=

РЕКВИЗИТЫ СТОРОН – ТОС (Территориально-Отраслевого Совета) и избранного Капитана:

• СТОРОНА №1 – Название Организации и принадлежность к существующей сфере/отрасли развития Общества (см. 24 сферы) + Адрес расположения и Контактные данные

ТОС школы №1; СФЕРА: Образование; г. Чернигов; Пр-кт Мира, строение №40; Украина, 14037

• СТОРОНА №2 – ФИО Капитана, Должность + Адрес проживания и Контактные данные

ФИО: Фесенко Геннадий Николаевич; Учитель музыки;

Адрес проживание: ул. Шевченко, 41, кв. 48; г. Чернигов; Украина, 14020

Данные паспорта: НЗ 947519

Идентификационный Номер: 4097123078

Телефон: +38 093 712 55 66

E–mail:   

=

ПРЕДМЕТ Договора:

Исполнитель/Капитан обязуется реализовать ВСЕ ниже озвученные цели и задачи ТОС Школы №1 (сформулированы отдельным Приложением, как Наказы и Программа деятельности – что является неотъемлемой частью настоящего Договора) – с честью, достоинством и максимальным рвением, используя все свои духовные силы и интеллектуальные способности.

А Заказчик обязуется выполнить свою часть договоренностей – в части взаимодействия и материального вознаграждения – в полном объеме.

=

Поставленные ЦЕЛИ и ЗАДАЧИ + ПЛАН и сроки реализации наказов (мероприятий, проектов, программ)

1. Провести Общий ремонт школы, классов, спортзала и др. (лето 2022 г. – во время каникул)
2. Привести в порядок пришкольной территории (лето-осень 2022 г.)
3. Оборудовать спец-классы для: Изучение Интернета и ПК; Биологии; Химии; Астрономии; Другое… (до осени 2023 года)
4. Обновить школьную мебель в классах, учительской, раздевалке, прихожей (лето 2022 г.)
5. Добиться повышения зарплаты учительскому и хозяйственному штату на 20-25% (до конца 2022 г.)
6. Внедрить в обучение новые программы, основанные на… (перечень желаемых авторских программ) – до осени 2023 г.
7. Добиться выделения фин. средств от Городского Совета для организации: а) Туристических поездок классов по историческим местам области; б) Творческих фестивалей и конкурсов по основным предметам изучения в школе; в) Другое… (до осени 2022 г.)
8. Другие, имеющиеся наказы и задачи…

=

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ сторон:

Права и обязанности сторон основываются на соответствующих правилах и законах ТЗ Украины (или той страны, где активисты народовластия приступили к реализации Проекта Белый КОН). Но при этом регулируются Внутренним Уставом данного ТОС.

.

Права и обязанности Коллектива ТОС

• Коллектив ТОС формулирует наказы и задачи (в т.ч. и в виде Проекта или Программы) для последующей их реализации Капитаном.
• ТОС имеет право изменять или вносить дополнения в Приложение к ТОД – в части своих Наказов, Проекта или Программы – во время действия текущего ТОД.
• ТОС дает советы для более успешной реализации заданных задач.
• ТОС контролирует деятельность Капитана на постоянной основе – в ходе его ежемесячных отчетов и просмотра видео-записей встреч профильного ТОС следующего, более высокого уровня.
• ТОС проводит регулярные собрания (один раз в месяц) для рассмотрения реализации текущего Плана задач и их корреляции.
• ТОС обязан предоставлять Капитану всю необходимую помощь для решения поставленных ему задач.
• ТОС обязуется вознаграждать работу своего Капитана в соответствии отдельного Приложения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

.

Права и обязанности Капитана ТОС

• Капитан является полноправным участником своего ТОС, и имеет все те же самые права, что и другие члены Совета.
• Капитан участвует в обсуждении вопросов и формировании наказов и программы ТОС – наравне со всеми.
• Капитан имеет право проявлять инициативу в ходе проведения собраний ТОС следующего уровня, где он представляет интересы своего ТОС. Но при этом несет полную ответственность перед своим Коллективом за их эффективность и необходимость для выбравшего его ТОС.
• Капитан имеет право внеочередного созыва собрания своего ТОС – в случаях необходимости принятия важных поправок или решений, вызванных форс-мажорными обстоятельствами личного плана, или возникших в ходе работы в профильном ТОС следующего уровня.
• После принятия и утверждения Программы ТОС и Плана её реализации Капитан становится ПОДЧИНЕННЫМ перед своим ТОС, и обязан неукоснительно выполнять все наказы и поставленные ему задачи.
• Капитан обязан отчитываться перед своим Коллективом за все свои действия – во время встреч в ТОС следующего уровня.
• Капитан обязан реализовывать поставленные ему задачи, и докладывать о всех нестандартных ситуациях, возникших в ходе всей его деятельности в рамках ТОС следующего уровня.
• Капитан обязан неукоснительно соблюдать все пункты настоящего Договора.

.

Материальное вознаграждение за качественную работу

За добросовестную работу на благо своего Коллектива, ТОС обязуется ежемесячно выплачивать Капитану вознаграждение.

.

ПРИМЕЧАНИЕ: до официального запуска Системы КОН на основе новой Конституции страны, размер вознаграждения устанавливается решением каждого коллектива в отдельности. (Например, через взносы членов ТОС в размере 1-2 % от рабочей ставки, или др. варианты – на усмотрение самого ТОС). После легитимизации Системы КОН выплаты за работу капитанов всех ТОС берет на себя Община данной территории (поселения, города, района и т.д.).

.

Юридическая ответственность Капитана за нарушения пунктов ТОД и невыполнение поставленных задач и поручений Совета

• В случае отдельных небольших недоработок Капитана на него накладывается штраф – в размере 20-50 % от его вознаграждения – согласно отдельному уговору обеих сторон.
• В случае повторных нарушений пунктов данного ТОД Капитан лишается своих полномочий (мандата) на реализацию власти своего Коллектива – с лишением всего уговоренного вознаграждения и наложением штрафа (в размере, уговоренном в отдельном Соглашении), вычитываемого из его зарплаты сотрудника данного Коллектива.
• В случае грубых нарушений пунктов данного ТОД, Капитан лишается своего поста, подвергается всем, выше изложенным, штрафам, а его дело передается в Народный Суд.

=

СРОК действия ТОД (деятельности Капитана)

Срок действия ТОД устанавливается каждым Коллективом в отдельности, в рамках от одного года до пяти лет, или до появления основательных причин отставки избранного Капитана.

Условия продления Договора

• Капитан успешно справляется со всеми своими обязанностями, и у Коллектива, его избравшего, нет причин для его смещения и избрания другого Капитана. 

Возможные причины досрочного прекращения Договора

• Капитан недостаточно эффективно выполняет свои обязанности.
• Капитан нарушил пункты данного Договора.
• Невозможность дальнейшей деятельности на посту Капитана в силу уважительных причин (усталость от работы, возраст, ухудшение здоровья и т.п.).
• Капитан увольняется со своей работы в рамках данного Коллектива.
• Капитан ушел из жизни.

=

РАЗНОЕ (примечания и другие вопросы взаимоотношений между сторонами данного ТОД)

• ТОС по отношению к Капитану является Начальственным Органом. Соответственно, Капитан по отношению к своему ТОС является подчиненным.
• Вся власть принадлежит всему ТОС. Каждый его участников имеет право использовать права своего ТОС для решения своих социальных прав и интересов.
• Каждый из участников ТОС реализует свою власть и все свои социальные права путем согласования и выработки общего решения всем составом СОВЕТА своего Коллектива.
• Наказы, решения, поставленные задачи и формирование Проекта/Программы развития ТОС происходят по принципу ИНКЛЮЗИВНОСТИ (включения в общее решение имеющихся предложений со стороны всех членов данного Коллектива/Совета).
• Все решения ТОС принимаются методом (принцип, согласно которому все решения Коллектива принимаются на основе ВСЕОБЩЕГО одобрения. И только при отсутствии прямых возражений кого-либо из его членов, подкрепленных убедительными причинами).
• Другие, возможные дополнения…

=

РЕКВИЗИТЫ и ПОДПИСИ сторон (N/B – все ФИО вымышлены!):

СТОРОНА 1 – ЗАКАЗЧИК (ФИО и ПОДПИСИ всех членов ТОС)

1. Шевчук А.Н. (Директор школы) – подпись…
2. Антонов В.С. (Завуч школы) – подпись…
3. Горбенко Л.В. (учитель истории) – подпись…
4. 6.  7… и все остальные… 

СТОРОНАа 2 – Исполнитель (ФИО и Подпись избранного Капитана)

Фесенко Геннадий Николаевич (Учитель музыки) – подпись…

ПЕЧАТЬ школы – …

=====

=====

=

P.S.-1: Цели и Задачи ТОС (Территориально-Отраслевого Совета) каждой из сфер отраслевого развития формулируются исходя из наличия собственных вопросов, проблем и наказов их решения. В т.ч. в виде Проекта/Программы деятельности на текущий период ТОД – Трудового Общественного Договора.

Общий Список всех Сфер/Отраслей развития Общества см. ЗДЕСЬ.

===

P.S.-2: В зависимости от территориального уровня ТОС, каждый его Капитан обеспечивается необходимым количеством помощников. Например. В условиях Первичного Коллектива ТОС это может быть один помощник – на случай его болезни, отпуска, командировки и т.п. На уровне городских, районных, областных и центрального (обще-национального) ТОС – помощников становится больше. Из расчета объема работы и наличия отраслевого спектра субъектов на данной территории – по одному от каждой под-сферы. ПОДРОБНЕЕ:

КАПИТАНЫ НАРОДОВЛАСТИЯ. Функция, Формула избрания, Принцип работы и Механизм контроля – https://midgard-edem.org/?p=12161

Народные СОВЕТЫ. Формула реального НАРОДОВЛАСТИЯ – https://midgard-edem.org/?p=12177

===

N/B! Некоторые ссылки на другие статьи пока не рабочие.  По мере дописания материалов они будут активированы…

===

===

ВНИМАНИЮ ВСЕХ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ СТОРОН! Данный шаблон ТОД является рабочим проектом – «болванкой» для доработки его специалистами, имеющими юридические и правовые навыки.

Свои предложения по доработке присылайте на мою электронную почту:   или     

С уважением,

Евгений Гигаури – идеолог-координатор международного Движения за Новый Мир – Форсайт-Проект «Мидгард-ЭДЕМ» – https://Midgard-EDEM.org/

Информация обо мне – https://midgard-edem.org/?p=8624

АиФ – .

===

===

Автор публикации

не в сети 11 минут

Geo-GEN

514

Евгений Гигаури – идеолог-координатор международного Движения за Новый Мир – Форсайт-Проект Мидгард-ЭДЕМ - /

Информация обо мне - http://geogen-mir.livejournal.com/profile/
АиФ - http://www.aif.ua/society/955562

МОИ СТРАНИЧКИ В СОЦ. СЕТЯХ:

«FACEBOOK» - https://www.facebook.com/EugeneGigauri
«LIVE JOURNAL» - http://geogen-mir.livejournal.com/
«В КОНТАКТЕ» - https://vk.com/staligen
«TWITTER» - https://twitter.com/Geogen2012
«YouTube» - http://www.youtube.com/user/Geogenus/
«Google+» - https://plus.google.com/+Geogenus/
«МОЙ МИР» на Mail.Ru - http://my.mail.ru/mail/geo-gen/

Комментарии: 191Публикации: 608Регистрация: 23-10-2016